2012/9/8 合田さんを支える会

中谷雄二弁護士スピーチ

皆さん、本当にお暑い中、御苦労様です。しかも遠い所からも来ていただいて、ありがたいと思います。
きずな裁判は、裁判が起こってからもう随分の時間が経つんですけれども、このあたりで、きちんと経過や全体をとらえる必要があるんではないかと思います。特に「きずな」側が、おかしな情報を流して、合田さんの目的だとか、運動の目的そのものを非常に歪めている部分がある。そして、裁判そのものの経過をゆがめて伝えることによって、自分たちの正当性を宣伝しているという事実があります。私に対しても、きずなの裁判に対して非常に誤解をしたような「そんな裁判になんで関わっているんだ」というような声が入って来たりします。もちろん私は最初から今まで関わっている訳だから、「それは間違ってますよ。それは「きずな」側が流している情報だとか、裁判の経緯そのものが間違っている」ということで、反論をしました。反論をした結果、その方は、「申し訳なかった。自分も「きずな」の側の言う事を聞いて、間違った情報を他の方にも流したことがあるので、全部それを取り消して来る」ということを言ってくれました。

　簡単に言えば何かというと、きずな裁判の原点は何だったか。ここにも書かれてますけど(配布資料:経過報告)、原点というのは、「きずな」の経営状態が悪くなった、財政状態が悪くなったから、合田さんを解雇すると言って来たのが最初ですよね。その過程では、私と高木弁護士が中心になって、労働組合と和解協議をしようと、何とか円満に解決しようということで話し合いをしました。話し合いをしたところ、一時、委員長と副委員長は、私と高木弁護士が入った和解案に合意し、この内容は決して高い水準のものじゃないですよ。一定期間を限った有期雇用で、その期間が終わったら退職しますよ、その間に雇用の確保のために努力しましょうね、という内容の当たり前のことで、最低限の要求とも言えるような和解内容でした。
(きずなは)これを一旦合意しておきながら、持ち帰って、「大竹信彦書記長の反対にあって、その書記長が反対する以上は、一旦合意したけれども、白紙にしてほしい」と。そういう事から、この事件は始まったんです。
きずな側が解雇を撤回しないという状況で始まった裁判でした。
　
合田さんの側は解雇を撤回せよと言って裁判をやった。裁判をやった中で、「きずな」が言って来たのは、労働組合の書記は労働者ではない、という主張でした。
　私は普通に、財政的に苦しいから解雇しますというなら、まだ、それ自身、厳密に、要件を満たさなければいけないという判例上の問題はありますが、それは、普通の使用者・会社の場合の、使用者が労働者に主張することと一緒じゃないですか。
当然、労働組合でありながら、そんなことを簡単にやるかという問題はあっても、「きずな」はそれを踏み超えて、「労働組合の書記は労働者ではない」とまで言った(準委任契約)。これは労働組合としては失格だろう、と思いました。
　私はその主張が出て来た途端、もう許せなくなりました。これは、後に引けない裁判だなと、思うようになりました。その主張を見た途端、頭に来て、これは絶対許さんと、そう思って、それ以来裁判を続けて来ました。
裁判の過程では、様々な問題が明らかになりつつありました。大竹書記長を尋問する、反対尋問の中で財政問題を含めて、全部明らかにしようと思っていた日に、(証人尋問の日に)「きずな」は認諾をします。こちら側の言い分を全て認めますと言って、この裁判は終わったんです。

　認諾したんだから、こちらの言い分を全部認めたんだから、あとは(合田さんを)ちゃんと復職させて、元通り働かせればいいんです。それで終わったんです。
原点を確認しなければならないのはここだと思います。合田さんが求めて来たのは、元々働いていた、その元々働いていたその通りに今も働きたいんだということをずっと求め続けて来ているんです。
そのことを様々な形で妨害し、合田さんを組織破壊分子のように言っているんですよ、様々なデマを流して、そういう事を他に流して、この「支える会」そのものの目的についても、あたかも「きずな」を潰すためだと言わんばかりの、そのような主張で、「きずな」は妨害行動をしている。これは私は、ふざけた話だと思っています。率直に言って、支える会の皆さん自身の気持ちもそうですよね。ちゃんと元通りに戻って、元通りに働けるようになればいいのです。それを監視している訳です。なのに、それに対して、自分たちの組織がつぶされるんじゃないかと疑っている。何をどう考えているか知りませんけれども、そんな情報を「きずな」が流しているというのが、私は現状だと思っています。
だからもう一度考えてみると、本当に(合田さんが)要求しているのはこれだけだと、それを普通に戻せばいいものを妨害し続けているから、こんなに状況が混乱し、長引き、そして複雑化してるんだよということを、知らせること、流れを知らせることが非常に大事だと思います。
　「きずな」の側はですね、合田さんがこの間、支える会或いは新しい組合の前に関わった所のことについても、いろいろ、うそを流しています。これは虚偽ですね。虚偽情報を流し、合田さんが悪いという情報をいっぱい流しています。これも私の所に入って来ました。女性ユニオンの関係ですね。その経過は間違っています。女性ユニオンの側がそういう間違った経過を認識されているんであったら、私に聞いてくれれば経過について、みんな話してあげるよと言っています。その、言って来た人は、「間違っていました。間違っていたのがわかったから女性ユニオンに対して正しいふうに言います」と言っていますけど、「きずな」の側が、そういう間違った情報を流しているんです。
　それは何かと言うと、「名簿」ね、きずな組合員の名簿を勝手に持ち出して、それで、それを有利に利用しようとしている、とかね、こんな情報を「きずな」側は、流しているみたいです。今も流している。
　だから、なんですよ。「アホな事言うな」と言いたい。私はこの裁判の最初から関わっているから、合田さんは名簿を使おうと思ったらいくらでも使う機会があったんです。私はだからむしろ、弁護士として、そんなもん使えるものは全部使ったらどうだと勧めたんです。でも、そんなものは使いませんと言ったのは、合田さんです。そういう状況があって、それはみんなに伝えて来ました。きずな代理人(弁護士)にも伝えたし、裁判復職交渉の時には「きずな」の書記長にもそう言った。そんなことは(彼らは)知っている。百も承知で、彼らはこのウソを流しているんです。こういう話をするとわかってもらえるんです。そういうね、本当に卑劣としか言いようがない。自分たちの目的のために事実を捻じ曲げて、合田さんを悪者に仕立て上げ、組織破壊者だというような、印象だけでね、自分たちの組織を守ろうとしている。そういう事だと思います。
だからもう一度原点に立ち返って、僕は言いたいのは、合田さんが求めているのは単に普通に仕事をしたいだけだということ、元通りに普通に仕事をしたいだけなんです。それ以外に何もないんだと。それをあたかも、大きな目的があってね、組織破壊者だと、組織破壊のために運動をやっていると、仕立てあげることこそ、大ウソなんだと、言うところを理解してもらうことだろうと思います。
　(合田さん側は)現在、困難に、今、ぶち当たっていると思います。団体交渉をやって来たけれど、団体交渉打ち切りの通告をされ、就業規則問題について話し合おうと言っても、もう話し合わないという、「きずな」からの回答を、つい昨日、FAXで見させていただきましたけれども。
　どうも団体交渉や話し合いで問題を解決するという姿勢が(きずなには)ないようですね。

　しかし、労働組合なのですから、謙虚に嘘やでたらめで正当化するのは止め、

元通り働かせて欲しいという労働者の願いを素直に受け止め、問題を団体交渉

で解決することこそ大事なのではないでしょうか。